“X, Y derken bir de Z kuşağı çıktı başımıza” dediğinizi duyar gibiyiz… Ama bir düşünün. Onlara da yazık. Z kuşağı aşağı, Z kuşağı yukarı derken neredeyse uzaylı muamelesi gördüler. Oysa yalnızca öncekilerden biraz daha farklı bir dünyanın içine doğdular. Üstelik…
Günümüzde değişen iş süreçleri ile insan kaynağını yönetmek her zamankinden zorlu ve bir o kadar da kritik hale geldi. Artık işverenlerin çalışanlardan olduğu gibi çalışanların da şirketlerden beklentileri var. Karşılıklı bu beklentilerin temelinde ise insan kaynakları profesyonellerinin başlıca görevlerinden biri…
Monster tarafından Kasım ayında gerçekleştirilen iki haftalık ihbar süresine ilişkin bir ankete göre, çalışanların yarısı önceki pozisyonlarında takdir edilmediklerini düşündükleri için iki haftalık ihbar sürelerini doldurmaya karar vermişler. Araştırmaya göre istifaya sebep olan diğer nedenler ise sırasıyla maaş düşüklüğü (%49),…
Pandemi, ekonomik koşullar, teknoloji ve son olarak Z kuşağının iş hayatına girmesi çalışma kültürünü geri döndürülemez bir şekilde değiştirdi. Hem iş tanımlarında hem de insan yönetiminde köklü değişikliklere yol açan bu değişim, kurumların insan kaynakları departmanlarının hiç olmadığı kadar önem…
İşyeri eşitliği analiz platformu Syndio’nun 30 Kasım tarihli raporuna göre, tam zamanlı çalışanların %25’i performans değerlendirmelerinin yöneticilerinin kişisel ön yargılarından olumsuz etkilendiğini bildirdi. Anket sonuçlarına göre Asyalı çalışanlar, beyaz çalışanlara kıyasla performans değerlendirmelerinin yönetici önyargılarından etkilenme olasılığının %54 daha yüksek olduğunu…
Değişen çalışma kültürü, yeni teknolojiler, insan kaynaklarında yeni eğilimler ve trendlerle 2024, insan kaynakları profesyonelleri için zorlayıcı ancak bir o kadar da ufuk açıcı bir yıl olacak. Gartner’in 40 ülkeden 500’den fazla ik yöneticisiyle yaptığı kapsamlı araştırma, liderleri bekleyen 5…
