2026 itibarıyla, insan kaynaklarındaki çalışan odaklı yaklaşımlar artık yalnızca memnuniyeti hedeflemiyor; aynı zamanda operasyonel verimlilik, kurumsal esneklik ve stratejik değer yaratımı üzerinde doğrudan bir etki sağlıyor. İK hem insanı merkeze alan hem veriyi, teknolojiyi ve kültürü bir araya getiren çok…
2023’te vardiya sistemiyle çalışan işletmelerin yaklaşık %60’ı, yalnızca vardiya planlamasındaki iletişim eksikliği nedeniyle gelir kaybı yaşadıklarını bildirdi. Bu durum, çalışanların performansıyla değil; ne zaman, nerede çalışacaklarını net şekilde bilmemeleriyle ilgili. Yani sorun verimlilikte değil, planlamada. Kağıt bazlı iş süreçleri bu…
Artık iş hayatı eskisi gibi değil. Kimse sekiz saat boyunca aynı masada oturmuyor. Bugün bir mutfak masası ya da tren koltuğu bile yeni ofisiniz olabilir. Ekiplerin hibrit veya uzaktan çalışmasıyla iş akışları da karmaşıklaştı ve şirketler parçalanmış araçlarla, kopuk sistemlerle…
Her sektörde başarının anahtarı çalışan bağlılığıdır. Ancak birçok şirket için ‘çalışan bağlılığını’ korumak son dönemlerde zorlayıcı bir unsur haline geldi. Çalışanların işlerine bağlı hissetmemesi; isteksizlik, işleri minimum çabayla yapma iş dünyasının yeni gerçekleri. Bu durum hem iş ortamını hem de…
Son yıllarda iş dünyasında meydana gelen hızlı değişimler, çalışma modellerini de köklü bir şekilde değiştirdi. Özellikle COVID-19 pandemisi, evden çalışmanın yaygınlaşmasına ve hibrit çalışma modelinin önem kazanmasına neden oldu. Yani, ofis dışında çalışmanın zorunlu hale gelmesi, işverenleri ve çalışanları hibrit…
İş hayatında yer alan pek çok kişinin merak ettiği konulardan biri yıllık izin ücreti hesaplamasıdır. Yıllık izin İş Kanunu’na göre personelin her sene kullandığı, belirli günleri kapsayan dinlenme hakkıdır. Beraberinde gelen yıllık izin ücreti ise çalışanın senelik dinlenme hakkı boyunca…
Çalışanlar, her gün iş yerleri için organizasyonu ve başarıyı etkileyebilecek sayısız karar alır ya da eylemlerde bulunur. Bu nedenle çalışanın işletmeye kendini gerçekten bağlı hissetmesi, eylemlerini veya kararlarını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilir. Dünya çapında çalışanların yalnızca %23’ünün kendilerini…
Çalışma hayatında üretkenliği artırmak için çalışanların zaman yönetimi büyük önem taşır. Ancak bazı durumlarda, belirlenen mesai saatleri yetersiz kalabilir ve fazla mesai yapmak gerekebilir. Fazla mesai, hem işverenler hem çalışanlar için önemli olan yasal ve finansal sonuçlar doğuran bir konudur.…
