Çalışan bağlılığını ikinci plana atıyorsanız, zarar ediyorsunuz.
İhtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilen sosyal medya modülü, anketler, geri bildirim kanalları ve iletişim ağları ile çalışanlarınızın dünyanın neresinde olursa olsun şirketin bir parçası olduklarını hissetmesini sağlayın. Etkili bir kurum kültürü ile verimliliği ve karlılığı üst seviyeye çıkarın.
Siz hala çalışan bağlığının ‘olursa güzel olur’ tarzı bir kavram olduğunu mu düşünüyorsunuz?
Passgage’in etkili iletişim araçlarıyla kurum kültünüzü güçlendirin!
Sosyal Medya Modülü
Passgage mobil uygulaması üzerinden sadece size özel kapalı devre bir sosyal medya uygulamasını hizmete sunun. Şirketinizin yönetimdeki en üst seviyesinden en alt seviyesine kadar tek bir platform üzerinden özel anlarınızı paylaşın, kutlayın.
İpekyol sosyal medya modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Kırdığı satış rekorunu sosyal medya modülünde paylaştı. Başarılarını genel müdür beğendiği için çok mutlu!
Yelda
Çalışanların paylaşımlarını yayımlanmadan önce kontrol ediyor. Tüm birimlerle etkin bir şirket kültürü yarattığı için çok mutlu!
Nesrin
Çalışanların başarılarını anlık olarak takip ediyor. Öne çıkan çalışanları görebildiği için çok mutlu!
Anket Modülü
Çalışanlarınızın belirli konulardaki görüş ve düşüncelerini düzenli olarak göndereceğiniz anketler ile öğrenin.
Doluca anket modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Yemekhane değerlendirme anketinde oy kullandı. Kendisini etkileyen süreçlerde kararlara dahil edildiği için çok mutlu!
Yelda
Mobil uygulama ile her konuda anket oluşturuyor. Geliştirilmesi gereken noktaları kolayca saptadığı için çok mutlu!
Nesrin
Çalışanların düşüncelerini ve önerilerini düzenli olarak takip ediyor. Aidiyet duygusu yarattığı için çok mutlu!
Geri Bildirim Modülü
İş süreçleri veya kişiler hakkında geri bildirim araçları oluşturarak tıkanan iş akışları ve daha fazlası hakkında bilgi sahibi olun.
AVVA geri bildirim modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Satış süreçlerinde yavaşlamaya sebep olduğunu düşündüğü şeyleri yöneticisiyle paylaştı. Şirket süreçlerine katkı sağladığını hissettiği için çok mutlu!
Yelda
Departmanlarda aksayan süreçleri kolayca saptadı. Hızlı aksiyon alarak durumu düzeltebileceği için çok mutlu!
Nesrin
Kişilere ve görevlerin durumuna ilişkin değerlendirmelere kolayca ulaşabildi. Performans ve verimlilik arttığı için çok mutlu!
Ayrıcalıklar Modülü
Passgage ekosisteminde yer alan markalardan biri olarak çalışanlarınıza diğer markalardan özel indirimler ve hediyeler sunun.
Bahçeşehir Üniversitesi ayrıcalıklar modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
İstediği ayakkabıyı %50 indirimle satın aldı. Tam sezonunda indirimli fiyatlara erişebildiği için çok mutlu!
Yelda
Çalışanlarına özel indirim kodları oluşturdu. Özlük haklarına ek haklar sağlayabildiği için çok mutlu!
Nesrin
Ek ödeme olmaksızın çalışanlarına yeni avantajlar sağladı. Çalışanların motivasyonu arttığı için çok mutlu!
Dijital Kartvizit Modülü
Mobil uygulamadan kolayca dijital kartvizit oluşturun ve iletişim bilgilerinizi QR kod aracılığıyla kolayca paylaşın.
Faik Sönmez dijital kartvizit modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Değişen mail adresini dijital kartvizitinde kolayca güncelledi. Bilgilerinin güncellenmesi için baskı süresi beklemediği için çok mutlu!
Yelda
Kartvizitleri uygulama üzerinden kolayca dağıttı. Daha az kağıt kullanarak sürdürülebilirliğe katkı sağladığı için çok mutlu!
Nesrin
Binlerce çalışanı için kolayca kartvizit oluşturdu. Kart basım maliyetinden kurtulduğu için çok mutlu!
Kariyer Fırsatı Modülü
Yeni kariyer fırsatları için oluşturduğunuz portalda çalışanlarınızın şirket içindeki pozisyonları keşfetmesine ve arkadaşlarına önermesine olanak sağlayın.
Balparmak kariyer fırsatı modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Gereken nitelikleri sağladığı uzman pozisyonuna başvuru yaptı. Şirket içinde yükselme fırsatı bulduğu için çok mutlu!
Yelda
Yeni açılan pozisyonda için şirket içinden bir adayla anlaşmaya vardı. Çalışanların potansiyellerinin farkına vardığı için çok mutlu!
Nesrin
Şirket içinde yükselme farkındalığı oluşturdu. Çalışanların motivasyonu arttığı için çok mutlu!
Buldum! Modülü
Çalışanların geliştirebilecekleri konular ile ilgili fikirlerini paylaşmaları için bir iletişim kanalı oluşturun. Bu sayede onların yaratıcılıklarını teşvik ederek yeni fikirlere yer açın.
Sanica Buldum! modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Yeni yıl kampanyası için aklına gelen sloganı Buldum! modülünde paylaştı. Hikayenin bir parçası olduğu için çok mutlu!
Yelda
Yeni sosyal sorumluluk projesiyle ilgili ilham verici fikirler edindi. Departmanlar arası iletişimi artırarak yaratıcılığı geliştirdiği için çok mutlu!
Nesrin
Aldığı önerilerle müşteri ihtiyaçlarını geliştirecek yeni yöntemler geliştirdi. İş performansını artırarak rakiplerin önüne geçtiği için çok mutlu!
Co-Pilot Modülü
Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinde onlara yardımcı olacak deneyimli bir çalışanı co-pilot olarak atayın, adaptasyon sürelerini hızlandırın.
İpekyol Co-Pilot modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Co-pilotundan sadece işiyle ilgili değil çalışma kültürü ile ilgili bilgiler aldı. Kurumunu daha kolay tanıdığı için çok mutlu!
Yelda
Oryantasyon süreçlerini çok daha etkili hale getirdi. Yeni çalışanların hızlı adapte olmasını sağladığı için çok mutlu!
Nesrin
İş aktarımlarının daha hızlı ve doğru olduğunu gözlemledi. Yeni başlayan çalışanlarda hata oranı düştüğü için çok mutlu!
Duygu Hali Modülü
Çalışanlarınızın duygu durumlarını belirlemeye yönelik yapacağınız anketlerle şirket içi motivasyonu artırın ve değişim yorgunluğu ile kolayca başa çıkın.
Onur Market duygu hali modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Yönetici değişikliği sebebiyle endişeli olduğunu belirtti. Duygularının değerlendirileceğini bildiği için çok mutlu!
Yelda
Çalışanların duygu durumlarından aldığı içgörü ile yetkin olmayan yöneticileri saptadı. Sorunları daha kolay tespit ederek çözüme ulaştırdığı için çok mutlu!
Nesrin
Duygu durum verileri sebebiyle çalışanların istifa etme sebeplerini buldu. Personel devir hızını önleyecek adımlar atabileceği için çok mutlu!
Etik Hat Modülü
Çalışanlarınıza anonim olarak paylaşım yapabilecekleri bir iletişim kanalı sunarak, işten atılma korkusu olmadan yaşadıkları kötü deneyimleri paylaşmaları için fırsat verin.
United Colors of Benetton etik hat modülüne bayıldı! Neden mi?
Ahmet
Yaşadığı mobbing ile ilgili etik hat bildiriminde bulundu. Kimliği belli olmadan durumu anlatabildiği için çok mutlu!
Yelda
Departmanlarda yaşanan etik sorunları anında tespit etti. Sorunları hızlıca çözerek güvenli bir çalışma ortamı sağladığı için çok mutlu!
Nesrin
Şirketin yasal sorumluluklarını zamanında yerine getirmesini sağladı. Şirketin imajını koruduğu için çok mutlu!